Page 19 - FAALİYET RAPORU 2017
P. 19

Susurluk Ticaret Odası                                                                                 Susurluk Ticaret Odası  19
 18 Faaliyet Raporu                                                                                        Faaliyet Raporu

 KALİTE POLİTİKAMIZ
            1.1.5 Susurluk Ticaret Odasının Organizasyon Şeması
 Yasal  mevzuat  çerçevesinde;  kaliteli,
 zamanında  ve  talep  edilen  şartlarda
 hizmet  vermek,  teknoloji  ve  imkanları   İNSAN KAYNAKLARI
 kullanarak personelin yeteneklerini en   POLİTİKASI
 üst  seviyede  kullanmasını  ve  yetkin
 olmasını  sağlamak,  takım  çalışması
 ile  kalite  bilincinde  olan  personel   Eğitim düzeyi yüksek, dinamik, kendini
                  Meslek
                                                           MECLİS
 ile  faaliyetlerini  planlanan  sürede   ve  işini  geliştirmeyi  hedefleyen  bir   Komiteleri  KURULU                      Disiplin
                                                                                                    Kurulu
 gerçekleştirmek ve üye memnuniyetini   ekip  oluşturmak,  üye  odaklı  hizmet
 sağlamak, topluma saygılı ve örnek bir   anlayışımız  sebebiyle  doğru  işe  doğru
 kurum olmak, ülke ekonomisine katkıda   eleman almak,
 bulunmak,  kalite  anlayışımızı  sürekli   İş   değişiklikleriyle   personelin
 iyileştirmek temel politikamızdır.  gelişimlerini  artırmak,  performans   Hesapları  Yönetim Kurulu
 yönetim  sistemiyle  performanslarını   İnc. Kom.
 ACİL DURUM RİSK  ölçmek ve değerlendirmek, personelin
 POLİTİKASI  motivasyonunu   artırmaya   yönelik
 çalışmalar  yapmak,  çalışanlarımızla
 Acil  durum  risk  politikasında  dikkate   iş  birliğimizi  uzun  vadeye  yaymak,
 alınması  gereken  ilk  husus,  afetleri   Personelin inisiyatif kullanmasına fırsat   Yönetim   Akreditasyon
 konularına ve gelişim durumlarına göre   tanıyarak yaratıcılığı güçlendirmektir.  Kurulu Bşk.  Kurulu
 sınıflandırarak  hareket  etmektir.  Bu
 konuda  afetleri  öncelikli  olarak  doğal   BİLGİ - İŞLEM POLİTİKASI
 afetler ve suni afetler olmak üzere ikiye
 ayırarak analiz etmemiz gerekmektedir.  Üyelerimizin  ve  kamuoyunun  iletişim
                                                                    Genel
 Afetin  gelişmesini  afet  öncesi,  sırası   bilgilerini  güncel  olarak  tutmak,   Sekreter
 ve sonrası olarak üç bölüme ayırırsak   sağlıklı  iletişim  için  altyapı  yatımları
 bunların  içinde  afet  öncesi  çalışmalar   yapmak,  iletişim  araçlarının  düzenli
 en önemlisidir. Bu çalışmalar özellikle   olarak  bakımlarını  yapmak,  bakım
 afetin  oluşmasını  bazı  durumlarda   ve  yenilemeleri  sözleşmelere  ve
 engelleyebilmekte ve kötü sonuçlarının   anlaşmalara  bağlamak,  bu  konuda
 asgari  düzeyde  tutulması  imkânını   ehliyetli personel yetiştirmektir.  Kalite Yönetim   Ticaret Sicili   Hizmet Noktası   Akreditasyon   Muhasebe   Muamelat
 sağlayabilmektedir.  SOSYAL SORUMLULUK   Temsilcisi  Müdürü  Yetkilisi  Sorumlusu  Memuru            Memuru

 POLİTİKASI
 BASIN-YAYIN VE
 HABERLEŞME POLİTİKASI  Bağlı   bulunduğumuz   mevzuat
 çerçevesinde   çevresel   duyarlılığa

 Bağlı  bulunduğumuz  kanunlar  ve   sahip  olmak,  bölgemizin  ihtiyaç  ve
 yönetmelikler çerçevesinde üyelerimiz   beklentilerini tespit etmek, yaşadığımız
 ve  bölgemizle  ilgili  (gizlilik  niteliği   bölgenin  çevresel,  kültürel,  sanatsal,
 taşımayan)  her  türlü  faaliyeti  doğru   sosyal vb. etkinliklerinde lider kuruluş   Tescil   Memuru  Politika – Temsil   Sorumlusu  AR-GE - İstatistik   Sorumlusu  Üye Memnuniyet  Ekibi  Dış Ticaret   Sorumlusu  Bilgi – İşlem   Sorumlusu  Haberleşme -Yayın   Sorumlusu
 ve  tarafsız  bir  şekilde  paylaşmak,     olmak,  bölgemiz  insanına  sosyal
 üyelerimizin   bütün   etkinliklerini   yardımlar yaparak bölgemizin madden
 kamuoyuyla  paylaşmak,  üyelerimizin   ve manen kalkınmasına katkı sağlamak,
 reklam  ve  tanıtımını  kamuoyuna   bölgemizdeki  insanların  eğitimlerine
 yapmak,   odamızın   faaliyetlerini,   katkıda bulunmaktır.
 etkinliklerini,   düzenlenen   eğitim,
 toplantı,  seminer  vb.  çalışmaları
 üyelerimize  doğru  ve  zamanında
 aktarmaktır.
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24